Получение гражданства

Право на учебный отпуск регулируется ч. 1 ст. 67 Закона о трудовом договоре (TLS), согласно которой право на получение учебного отпуска имеют только лица, работающие на основании трудового договора (tööleping), включая государственных служащих, работающих на основании Закона о государственной службе.

Права на учебный отпуск не имеют:

• члены правления и владельцы предприятий, работающие по договорам, заключенным на основании Обязательственно-правового закона (VÕS);
• лица, работающие по договору подряда или договору оказания услуг (кäsundusleping, töövõtuleping);
• физические лица-предприниматели (FIE), фрилансеры и другие исполнители, чьи трудовые отношения не оформлены трудовым договором.

Если человек одновременно является членом правления и сотрудником предприятия по трудовому договору, право на учебный отпуск действует только в рамках трудового договора.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник:

• не уведомил о намерении уйти в учебный отпуск за 14 календарных дней;
• желает использовать учебный отпуск (или его часть) исключительно в свои выходные дни;
• временно приостановил обучение, например, по причине академического отпуска.

Работодатель вправе запросить у работника справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения. Для получения подтверждения просим обратиться к представителю языковой школы.

NB! В случае возникновения непредвиденной и значимой производственной необходимости работодатель может прервать или перенести учебный отпуск.

Если вы участвуете в программе языкового обучения с целью подачи ходатайства о гражданстве, вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью до 20 календарных дней на каждый языковой уровень.

Пример 1: Томас присоединился к программе, начав обучение с уровня A2. Он может получить компенсацию за 20 календарных дней учебного отпуска на этот уровень. После завершения уровня A2 он переходит на уровень B1 и вновь получает право на компенсацию за 20 дней учебного отпуска. 

Отпускные дни можно брать по отдельности: например, пять дней в одном месяце, три в следующем, или взять сразу все 20 дней.

Пример 2: Мария обучается на уровне В1 по вторникам и четвергам с марта по ноябрь 2025 года. Она работает по сменному графику, и это иногда мешает ей посещать занятия. Мария договорилась с работодателем, что возьмет неоплачиваемый учебный отпуск в те дни, когда занятия совпадают с ее рабочими сменами. В марте Мария оформила 2 дня отпуска (вторник и четверг), а в апреле ее смены чаще выпадали на учебные дни, и она оформила 6 дней отпуска (три вторника и три четверга). В сентябре у Марии изменился график, и она согласовала с работодателем 15 подряд идущих дней учебного отпуска, чтобы сосредоточиться на учебе и подготовке к экзамену. Итого за курс уровня B1 Мария использовала 20 календарных дней учебного отпуска.

Если общее количество отпускных дней за один языковой уровень превышает 20 календарных дней, компенсация выплачивается только за 20 дней – больше этой суммы не компенсируется.

Для получения компенсации необходимо подать в Фонд интеграции заявление, заполненное совместно с работодателем. В заявлении указываются данные о неоплачиваемом учебном отпуске и сведения о заработной плате.

NB! Если ваш работодатель просит подтвердить, что вы действительно обучаетесь на курсах эстонского языка в рамках программы, такое подтверждение можно получить по запросу через представителя языковой школы, где вы проходите обучение. Если у вас нет контакта представителя, обратитесь к своему преподавателю.

Заявление на компенсацию подается после использования неоплачиваемого учебного отпуска, но не позднее конца следующего месяца.

Пример 1: Анна взяла 3 дня неоплачиваемого отпуска 21, 22 и 23 марта. Она может подать заявление на компенсацию с 24 марта, но не позднее конца апреля.

Пример 2: Мухаммад использовал учебный отпуск 1 ноября и с 15 по 20 ноября. Он может подать заявление на компенсацию за 7 дней начиная с 21 ноября, но не позднее конца декабря.

Заявление с цифровой подписью необходимо отправить на адрес электронной почты keeleleping@integratsioon.ee. 

NB! Заявление должно быть подписано как заявителем, так и работодателем, обладающим правом подписи. Если подтверждение права подписи отсутствует в открытых базах данных (например, в коммерческом регистре, äriregister), необходимо приложить документ, подтверждающий это право (например, доверенность)

Сумма компенсации за один день рассчитывается на основании данных о средней заработной плате учащегося.

Размер выплаты за один календарный день не может превышать средний дневной заработок по Эстонии.

Актуальные данные о средней заработной плате доступны на сайте Департамента статистики.

Компенсация, как правило, выплачивается в следующем месяце, но не ранее чем через 10 рабочих дней с момента подачи заявления.

NB! Если в заявлении были обнаружены недочеты, оно возвращается заявителю на доработку. Срок выплаты отсчитывается с момента подачи исправленного заявления.

Пример: Джеймс подал заявление на компенсацию 27 февраля. Обработка и согласование заявления в среднем занимают до 5 рабочих дней, затем требуется около 3 рабочих дней на оформление платежного поручения и еще 2 дня на зачисление средств на указанный банковский счет. Таким образом, компенсация будет выплачена примерно 7 марта. 

Важно учитывать, что сроки выплаты зависят от различных факторов: например, от наличия государственных праздников в период рассмотрения, особенностей банковской обработки платежей и возможных технических задержек при осуществлении переводов.