В Эстонии могут работать иностранцы, имеющие основание для пребывания в государстве, и работа которых зарегистрирована в Эстонском регистре работы (краткосрочная работа регистрируется в Департаменте полиции и погранохраны). Краткосрочно в Эстонии можно работать до 365 дней в течение последовательных 455 дней (относительно сезонной работы – по-прежнему 270 дней в течение 365 дней). Для работы на основании регистрации краткосрочной работы у иностранца не обязательно должна иметься выданная Эстонией виза. Любое временное законное основание для пребывания в Эстонии подходит для работы в Эстонии. Однако необходимость ходатайства о выдаче визы зависит от продолжительности периода, на который желают нанять иностранца на работу в Эстонии. Для работы в течение периода, продолжительность которого превышает 365 дней, гражданам третьих государств и лицам без определённого гражданства необходим вид на жительство. Более подробно о требованиях можно прочитать в разделе «Разрешение на работу для иностранца».
Для поиска работы каждый человек может использовать подходящие для него решения, например, напрямую связаться с интересующим его предприятием и представиться. Работу можно искать через различные порталы, предлагающие посреднические услуги в сфере трудоустройства (например, https://www.cv.ee, www.cvkeskus.ee). Содействие в поисках работы и консультирование по вопросам, связанным с выбором рабочего места, предлагает Эстонская касса по безработице, бюро обслуживания которой находятся в каждом уезде и в крупных городах.
Веб-портал «Tööelu» предоставляет обзор и профессиональную помощь по вопросам, связанным с рабочей средой и трудовой жизнью. В дополнение к порталу Tööelu.ee Трудовая инспекция оказывает консультационные услуги в области трудовых отношений по телефону, электронной почте и ведет прием посетителей. Целью Трудовой инспекции является формирование чувства уверенности, необходимое для участия в трудовой жизни. Сферами деятельности Трудовой инспекции является осуществление государственного надзора над трудовыми отношениями и рабочей средой, консультирование, информирование и решение трудовых споров.
По инфотелефону Трудовой инспекции 640 6000 можно обращаться с вопросами и за советом в рабочие дни, с 09.00 до 16.30 часов. Юристы Трудовой инспекции консультируют на темы, связанные с трудовым договором, рабочим временем и временем отдыха, отпусками, заработной платой, безопасностью и гигиеной труда, а также по прочим, связанным с трудовым правом вопросам. Позвонив по инфотелефону, вы можете выбрать в качестве языка общения как эстонский, так и русский язык. Несмотря на то, что инфотелефон не предоставляет отдельного выбора для общения на английском языке, как с юристами, так и с консультантами возможно общаться также и на английском языке. Для этой цели юрист просто перенаправит ваш звонок работнику, владеющему английским языком. Вопросы можно задавать и в письменном виде, направляя их по адресу электронной почты: jurist@ti.ee. Свои письменные обращения вы также можете направлять как на эстонском, так и на русском и английском языке. Кроме того, в представительстве Трудовой инспекции можно попасть на прием к юристу без предварительной регистрации, в порядке живой очереди. Часы приема юристов можно найти здесь.
На прием к консультанту по вопросам рабочей среды можно записаться только на основании предварительной договоренности!
Инспекторы Трудовой инспекции осуществляют надзор, также и лично посещая предприятия. В их задачи входит проверка выполнения требований в сфере гигиены и безопасности труда, а также требований, связанных с трудовыми отношениями (в том числе и соответствие требованиям закона условий труда командированных в Эстонию работников). Во время этих посещений можно также обращаться к инспекторам за консультацией и с вопросами относительно правил и инструкций. Ознакомьтесь с определением того, кто является командированным работником, и что должен учитывать командированный работник при работе в Эстонии.
В Трудовую инспекцию можно сообщать об имеющих место нарушениях в трудовой среде, связанных с гигиеной и безопасностью труда. О случаях нарушения трудовых отношений можно сообщать в том случае, когда имеет место нарушение рабочего времени и времени отдыха, не соблюдаются правила, касающиеся сверхурочной работы и пр. Сообщения можно направлять по адресу: vihje@ti.ee. Инспекция не дает отзывов и комментариев на сообщения.
В случае возникновения проблемы в сфере трудовых отношений можно обратиться за помощью в Комиссию по трудовым спорам, в которой связанные с трудовыми вопросами споры между работником и работодателем решаются быстрее и проще, чем в суде. Решение спора осуществляется бесплатно, и его рассмотрение занимает, как правило, 45 календарных дней. Исполнение решения Комиссии по трудовым спорам является обязательным. Если стороны не согласны с решением Комиссии по трудовым спорам, то они могут оспорить решение в суде. Заседания Комиссии по трудовым спорам проводятся в соответствии с необходимостью во всех уездных центрах Эстонии. Рабочим языком комиссии является эстонский и заявления также принимаются только на эстонском языке. Если лицо на момент подачи заявления выехало из страны, оно имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам через представителя. В порядке исключения, если иностранец работал в Эстонии, не имея на это законного основания, и ко времени рассмотрения трудового спора он был выслан или будет выслан из нашей страны во время рассмотрения трудового спора, трудовой спор рассматривается без его присутствия.
Консультационные услуги Комиссии по труду предоставляются бесплатно!
В Эстонии установлены требования к владению эстонским языком для государственных служащих, работников и предпринимателей – физических лиц.
Ознакомьтесь непременно также и с правилами и рекомендациями, представленными на сайтах «Work in Estonia» и «Invest in Estonia».
Доход в Эстонии можно зарабатывать также и занимаясь предпринимательством, имеющим целый ряд различных форм. Перед тем, как принять решение в пользу конкретной формы предпринимательства, ознакомьтесь со всеми возможностями. Влияние на выбор оказывают, прежде всего, планируемая сфера деятельности и связанные с ней риски и потребности, а также финансовые ресурсы и цели. Наиболее распространенными формами предпринимательства в Эстонии являются предприниматель – физическое лицо (FIE), общество с ограниченной ответственностью (OÜ) и акционерное общество (AS). Информацию о том, как можно начать заниматься предпринимательством, а также об учреждении предприятий и установленных для предпринимательства нормах можно найти здесь.
Уездные центры развития – это расположенные во всех уездах организации, занимающиеся вопросами развития, предлагающие бесплатные консультационные услуги как начинающим, так и действующим предприятиям, местным самоуправлениям, начинающим и действующим недоходным объединениям и целевым учреждениям здесь.
Найти работу и возможности применения своих сил можно также участвуя в той или иной деятельности гражданских объединений. Каждый человек в Эстонии может учредить гражданское объединение, и уездные центры развития предлагают помощь и услуги также и в этой сфере. Всем заинтересованным предоставляются консультации по вопросам о том, как организовать недоходные объединения и инициировать проекты, где найти финансирование деятельности, и как создавать сети сотрудничества. Предлагается также информация о событиях, происходящих в гражданском обществе в уездах и для уездов. Ознакомьтесь с возможностями гражданского общества здесь.
В связи с происходящими в жизни изменениями порой возникает необходимость как в продолжении образования, так и в совершенствовании своих умений. Взрослые могут выбрать обучение с полной или частичной нагрузкой и получить как уровневое образование, то есть основное, среднее и высшее образование, так и повысить свою квалификацию и уровень знаний в процессе свободного обучения или дополнительного обучения.
Инструкции и рекомендации относительно уровневого обучения можно прочитать на веб-сайте «Study in Estonia».
Благодаря дополнительному обучению можно повысить свои профессиональные знания и умения. Возможности дополнительного обучения предлагают многие частные учреждения, занимающиеся обучением, профессиональные учебные заведения, вузы и профессиональные союзы. Советы относительно выбора подходящего обучения можно получить у консультанта по вопросам карьеры Кассы по безработице.
За профессиональное дополнительное обучение платит преимущественно либо сам обучающийся, либо работодатель. В случае если человек сам платит за свое обучение, то он имеет право на возврат подоходного налога в размере суммы, затраченной на образование. Дополнительную информацию на эту тему можно прочитать здесь.
Прибывающим в Эстонию иностранцам эстонское государство предлагает возможность участия в программе адаптации, помогающей как можно скорее и удобнее овладеть первоначальными знаниями и умениями, необходимыми для того, чтобы успешно освоиться в нашей стране. Возможность участвовать в программе адаптации имеют прожившие в Эстонии менее пяти лет:
1) иностранцы, которым выдан срочный вид на жительство в Эстонии на основаниях, установленных законом об иностранцах или законом о предоставлении иностранцам международной защиты;
2) граждане Европейского союза, получившие срочный вид на жительство в Эстонии на установленных законом о гражданине Европейского союза основаниях;
3) члены семьи граждан Европейского союза, получившие срочный вид на жительство в Эстонии на установленных законом о гражданине Европейского союза основаниях;
