Kodakondsuse omandamine

Õppepuhkuse õigust reguleerib töölepingu seaduse (TLS) § 67 lõige 1, mille kohaselt on õigus õppepuhkusele ainult isikutel, kes töötavad töölepingu alusel, sh riigiteenistujatel, kes töötavad avaliku teenistuse seaduse alusel. 

Õigust õppepuhkusele ei ole:

• juhatuse liikmetel ja ettevõtete omanikel, kes töötavad võlaõigusseaduse (VÕS) alusel sõlmitud lepingute alusel;
• isikutel, kes töötavad töövõtu- või käsunduslepingu alusel;
• füüsilisest isikust ettevõtjatel (FIE), vabakutselistel ja teistel töötegijatel, kelle töösuhe ei ole vormistatud töölepinguga.

Kui isik on samaaegselt juhatuse liige ja ettevõtte töötaja töölepingu alusel, kehtib õigus õppepuhkusele ainult töölepingu raames.

Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui töötaja:

• ei teatanud kavatsusest minna õppepuhkusele 14 kalendripäeva ette;
• soovib kasutada õppepuhkust (või selle osa) üksnes oma puhkepäevadel;
• on õpingud ajutiselt katkestanud, näiteks akadeemilise puhkuse tõttu. 

Tööandjal on õigus küsida töötajalt õppeasutuse tõendit, mis kinnitab õppimise fakti. Kinnituse saamiseks palume pöörduda keelekooli esindaja poole.

NB! Ettearvamatu ja olulise tööalase vajaduse tekkimisel võib tööandja õppepuhkuse katkestada või edasi lükata.

Kui osalete keeleõppe programmis eesmärgiga esitada kodakondsuse taotlus, on teil õigus tasustatud õppepuhkusele kuni 20 kalendripäeva iga keeleoskustaseme kohta.

Näide 1: Toomas liitus programmiga, alustades õpinguid tasemelt A2. Ta võib saada hüvitist 20 kalendripäeva õppepuhkuse eest selle taseme jaoks. Pärast A2 taseme lõpetamist liigub ta B1 tasemele ja saab uuesti õiguse 20 õppepuhkuse päeva hüvitamisele. 

Puhkusepäevi võib võtta üksikute päevadena: näiteks viis päeva ühel kuul, kolm järgmisel, või võtta kohe kõik 20 päeva korraga.

Näide 2: Maria õpib 2025. aastal märtsist kuni novembrini teisipäeviti ja neljapäeviti B1 tasemel. Ta töötab vahetustega ning see takistab tal mõnikord tundides käimist. Maria leppis tööandjaga kokku, et võtab tasustamata õppepuhkust neil päevil, kui tunnid langevad kokku tema töövahetustega. Märtsis vormistas Maria kaks puhkusepäeva (teisipäev ja neljapäev), kuid aprillis langesid tema vahetused sagedamini õppepäevadele ja ta vormistas kuus puhkusepäeva (kolm teisipäeva ja kolm neljapäeva). Septembris muutus Maria graafik ning ta kooskõlastas tööandjaga 15 järjestikust õppepuhkuse päeva, et keskenduda õppimisele ja eksamiks valmistumisele. Kokku kasutas Maria B1 taseme kursuse jooksul 20 kalendripäeva õppepuhkust.

Kui ühe keeleoskustaseme kohta kasutatud puhkusepäevade koguarv ületab 20 kalendripäeva, makstakse hüvitist ainult 20 päeva eest – rohkemat ei hüvitata.

Hüvitise saamiseks tuleb Integratsiooni Sihtasutusele esitada avaldus, mis täidetakse koos tööandjaga. Avalduses märgitakse andmed tasustamata õppepuhkuse kohta ning teave töötasu kohta.

NB! Kui teie tööandja palub kinnitust, et te tõepoolest õpite programmi raames eesti keele kursustel, saab sellise kinnituse taotluse alusel selle keelekooli esindaja kaudu, kus te õpite. Kui teil ei ole esindaja kontaktandmeid, pöörduge oma õpetaja poole.

Hüvitise avaldus esitatakse pärast tasustamata õppepuhkuse kasutamist, kuid mitte hiljem kui järgmise kuu lõpuks. 

Näide 1: Anna võttis 21., 22. ja 23. märtsil kolm päeva tasustamata puhkust. Ta võib esitada hüvitise avalduse alates 24. märtsist, kuid mitte hiljem kui aprilli lõpuks.

Näide 2: Muhammad kasutas õppepuhkust 1. novembril ning 15.–20. novembrini. Ta võib esitada hüvitise avalduse seitsme päeva eest alates 21. novembrist, kuid mitte hiljem kui detsembri lõpuks.

Digitaalselt allkirjastatud avaldus tuleb saata e-posti aadressile keeleleping@integratsioon.ee. 

NB! Avaldus peab olema allkirjastatud nii taotleja kui ka allkirjaõigust omava tööandja poolt. Kui allkirjaõiguse kinnitus puudub avalikes andmebaasides (näiteks äriregistris), tuleb lisada dokument, mis kinnitab seda õigust (näiteks volikiri).

Ühe päeva hüvitise summa arvutatakse õppija keskmise töötasu andmete alusel. 

Väljamakse suurus ühe kalendripäeva kohta ei või ületada Eesti keskmist päevast töötasu.

Ajakohased andmed keskmise töötasu kohta on kättesaadavad Statistikaameti veebilehel.

Hüvitis makstakse reeglina välja järgmisel kuul, kuid mitte varem kui 10 tööpäeva möödumisel avalduse esitamisest.

NB! Kui avalduses avastatakse puudusi, tagastatakse see taotlejale täiendamiseks. Väljamakse tähtaega arvestatakse parandatud avalduse esitamise hetkest.

Näide: James esitas hüvitise avalduse 27. veebruaril. Avalduse töötlemine ja kooskõlastamine võtavad keskmiselt kuni viis tööpäeva, seejärel kulub maksekorralduse vormistamiseks umbes kolm tööpäeva ning veel kaks päeva raha laekumiseks avalduses märgitud pangakontole. Seega makstakse hüvitis välja ligikaudu 7. märtsil.

Oluline on arvestada, et väljamakse tähtajad sõltuvad mitmetest teguritest, näiteks riigipühadest menetlusperioodil, pankade maksetöötluse eripäradest ja võimalikest tehnilistest viivitustest ülekannete tegemisel.